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Quelle est la conviction de Béa ?

Béa crée des chantiers solidaires sur-mesure au sein de ses associations partenaires pour les entreprises et leurs collaborateurs.
L’objectif ? Répondre aux problématiques internes et externes des entreprises (intégration de nouveaux collaborateurs, cohésion d’équipe, RSE, Mission handicap, etc.) en faisant une bonne action, via le bénévolat d’entreprise.
Le fonctionnement ? En équipe via le teambuilding solidaire ou sur le base du volontariat via le RTT solidaire.

Ses références

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Ses 3 paliers

Principe de matching entre l’entreprise et l’association afin de répondre aux problématiques internes et externes de l’une et aux besoins en temps et bénévoles de l’autre

Animation du teambuilding solidaire, mise en lien entre l’équipe et l’association et débriefing à chaud avec les collaborateurs à la fin de l’évènement

Organisation de tables rondes encadrées par un expert en qualité de vie au travail sur une problématique collective à développer dans l’entreprise

Sa présentation

Ses chiffres clefs

2016
Date de création de Béa
94 %
Taux de collaborateurs satisfaits
1480
Nombre de salariés engagés

Son équipe

Claire et Pauline se rencontrent dans une agence de publicité humaine où elles travaillent en binôme en tant que chefs de projets. Spécialisées en problématiques RH liées à la diversité et la marque employeur, elles sont déjà persuadées qu’il faut revenir au plus proche de l’humain. Chacune personnellement concernée par le milieu associatif et la quête de sens, elles font le pari de créer une agence solidaire avec la conviction que la solidarité et l’utilité sociale sont facteurs de bien-être et de performance au travail.

Claire Casset
Pauline Laffitte

Ses actus

Team building Ubisoft - 2019
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Team building solidaire ET virtuel !

CONFINEMENT NE RIME PLUS AVEC ÉLOIGNEMENT ! En cette période où la distanciation sociale, physique et humaine est de mise, nous avons écouté les besoins de tous nos partenaires : entreprises et …

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Crise sanitaire et perte de sens au travail

A-G-I-L-I-T-E. La crise sanitaire que nous traversons aura installé, dans le quotidien des salariés, de nouvelles habitudes de travail : télétravail, visioconférence, temps partiel…  Certains ont été sursollicités par de longues …

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